PKV Beamte Vergleich 2026: Welche Tarife wurden verglichen?
Dieser PKV Beamte Vergleich 2026 ist bewusst als Fließtext aufgebaut, kein Tarifvergleich auf Hochglanz, sondern ein realistischer Blick darauf, wie sich die fünf wichtigsten Beamtentarife tatsächlich unterscheiden.
Als Beispiel dient ein Beamter, Jahrgang 2000, Verbeamtung 2026, ledig, keine Kinder, mit 50 % Beihilfeanspruch. Ich vergleiche ausschließlich Tarife, die genau auf diese Ausgangslage zugeschnitten sind.
Die verglichenen Anbieter: HanseMerkur, ARAG, DBV (Niederlassung der AXA), Barmenia und Debeka – mit ihren jeweiligen Tarifbausteinen für Beamte mit 50 % Beihilfe.
Kurz erklärt
Im PKV Beamte Vergleich 2026 kostet das Vollpaket inklusive Pflege bei identischem Musterprofil (Beamtin, 22 J., 50 % Beihilfe): ARAG 288,08 €, DBV 297,95 €, Debeka 317,24 €, Barmenia 322,17 €, HanseMerkur 328,17 € monatlich – Quelle: Original-Angebote Juli 2026. Barmenia und ARAG erstatten Psychotherapie zu 100 % ohne Sitzungsbegrenzung. HanseMerkur bietet als einzige eine garantierte Beitragsrückerstattung (600 €/Jahr bei 50 % Beihilfe). Debeka ist der bekannteste Beamtenversicherer, hat aber als einzige Gesellschaft den Nachteil, dass Vorsorgeuntersuchungen die Beitragsrückerstattung verhindern. Welcher Tarif passt, hängt von der individuellen Situation ab – eine anonyme Risikovoranfrage zeigt die genauen Konditionen ohne Risiko.
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| Anbieter | Tarifbausteine | Besonderheit |
|---|---|---|
| HanseMerkur | AZB/30, AZBK/20, PSB/30, PSBK/20, W/30, WK/20, BEB, KUT/150, PVB | Garantierte Beitragsrückerstattung 600 €/Jahr oder 50-€-Stundung; Tarife neu seit 12/2025–02/2026 |
| ARAG | BHB30, BHB20T, BH1, BHK20T, BHK30, BHEB50, PVB | Keine Zahnstaffel, Hilfsmittel ohne Euro-Deckel, günstigstes Vollpaket |
| DBV (AXA) | VisB 50T-U, BWE-U, BW2 50T-U, BN VisB-U, PVB, KHT-U/25, KUR-U/250 | Wahlarzt über GOÄ-Höchstsätzen (BW2); dafür Zahnstaffel 2.000 €/48 Mon. |
| Barmenia | GK30, GK20P, G1B, G2B20P, G2B30, GEP, PVB, KH+/25 | Umfassendster BEG-Tarif, Elterngeld-Bonus, 600 € Hausgeburt |
| Debeka | B30, B20K, BC, WL20K, WL30, PVB, KHT/25 | Bekanntester Beamtenversicherer; Vorsorge schadet BRE, Wahlarzt nur bis 3,5-fach |
| Quelle: Original-Versicherungsbedingungen und Angebote, Stand Juli 2026. Zusammenstellung: beamten-pkv-vergleichen.de | ||
Was kosten die Tarife wirklich? Echte Angebote, identisches Profil
Statt der üblichen „ab-Preise“ hier die tatsächlichen Monatsbeiträge aus vier Original-Angeboten vom Juli 2026 – gleiches Musterprofil (Beamtin, 22 Jahre, 50 % Beihilfe), jeweils das Vollpaket mit Wahlleistungen und Beihilfeergänzung:
| Anbieter | Krankenversicherung | Inkl. Pflege (PVB) | Hinweis |
|---|---|---|---|
| ARAG | 254,71 € | 288,08 € | Günstigstes Vollpaket im Feld |
| DBV (AXA) | 264,80 € | 297,95 € | Inkl. Kurtarif und gesetzlichem Zuschlag |
| Debeka | 283,87 € | 317,24 € | B30 + B20K, WL, BC – ohne Kur- und Tagegeld-Bausteine |
| Barmenia | – | 322,17 € | Leistungsstärkste Beihilfeergänzung |
| HanseMerkur | 296,17 € | 328,17 € | Mit 10-%-Gesundheitsrabatt effektiv 308,71 € |
| Quelle: Original-Angebote der Versicherer, Juli 2026, identisches Musterprofil (Beamtin, 22 J., 50 % Beihilfe). Beiträge variieren mit Alter, Bundesland und Gesundheitszustand. Zusammenstellung: beamten-pkv-vergleichen.de | |||
Was leisten die PKV-Tarife für Beamte bei ambulanten Behandlungen?
Im ambulanten Bereich zeigen sich zunächst viele Gemeinsamkeiten. Alle genannten Anbieter und Tarife bieten freie Arztwahl. Das bedeutet, dass kein Hausarzt zwischengeschaltet werden muss.
Alternative Heilmethoden und Naturheilverfahren
Bei alternativen Heilmethoden unterscheiden sich die Tarife bereits deutlicher. Die Barmenia sowie die HanseMerkur leisten für Naturheilverfahren nach dem Hufeland-Verzeichnis. ARAG, DBV und Debeka erstatten ebenfalls Heilpraktikerleistungen und Naturheilverfahren, jedoch abhängig vom konkreten Tarif.
Vorsorgeuntersuchungen und Beitragsrückerstattung
Alle fünf Gesellschaften übernehmen Vorsorgeuntersuchungen. Relevant wird das aber erst im Zusammenhang mit der Beitragsrückerstattung.
Wichtig bei der Debeka: Eingereichte Vorsorgeleistungen gelten als leistungsrelevant und können dazu führen, dass im entsprechenden Kalenderjahr keine Beitragsrückerstattung gezahlt wird.
Was ist eine Beitragsrückerstattung? Versicherte erhalten einen Teil ihrer gezahlten Beiträge zurück, wenn sie innerhalb eines Jahres keine Rechnungen einreichen. Sie ist kein Bonus, sondern ein Anreiz für leistungsfreie Jahre.
Bei Barmenia, DBV, ARAG und HanseMerkur sind Vorsorgeuntersuchungen unschädlich für die Beitragsrückerstattung – ein klarer Vorteil gegenüber der Debeka.
Medikamente und Beihilfeergänzung
Bei Medikamenten leisten Barmenia, ARAG, Debeka und HanseMerkur den tariflichen Anteil zu 100 %. In den DBV-Tarifen ist hingegen ein kleiner Selbstbehalt für Arzneimittel vorgesehen.
Für Arznei- und Verbandsmittel bieten Barmenia, ARAG, Debeka und HanseMerkur entsprechende Ergänzungstarife an. Bei Vorsorgeuntersuchungen greift ein solcher Ergänzungstarif bei Barmenia, DBV, ARAG und HanseMerkur (dort bis 250 € pro Jahr für zusätzliche Vorsorge über die gesetzlichen Programme hinaus).
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Jetzt anonyme Risikovoranfrage starten → Lieber kurz per WhatsApp fragen →Welche PKV übernimmt Heilmittel wie Physio und Massage für Beamte?
Zu den Heilmitteln zählen unter anderem Krankengymnastik, Physiotherapie, Massagen, Logopädie oder Ergotherapie. Die Grundtarife aller Anbieter leisten hier grundsätzlich, der entscheidende Unterschied liegt im Beihilfeergänzungstarif.
Barmenia, ARAG & HanseMerkur Empfehlung
Schließen Beihilfelücken bei Heilmitteln deutlich besser ab – der HanseMerkur-Ergänzungstarif BEB leistet sogar über den Höchstsätzen der Bundesbeihilfeverordnung. Finanziell relevant bei längeren Therapien.
DBV & Debeka
Die DBV deckelt Heilmittel im Grundtarif auf die beihilfefähigen Höchstsätze des Bundes, die Debeka hat strenge Begrenzungen – potenzielle Lücken bei intensiver Nutzung.
Welche PKV zahlt für Hilfsmittel – und wo sind die Grenzen?
Hier trennt sich das Feld deutlich – und anders, als viele erwarten. Die ARAG arbeitet als einzige mit einem offenen Hilfsmittelkatalog ganz ohne Euro-Deckel: Hörgeräte werden in den Bedingungen nur als Beispiel genannt, ein Höchstbetrag existiert nicht (einzige Regel: ab 1.000 € Bezugspreis vorher Zusage einholen). Auch die HanseMerkur nennt für Hörgeräte keinen Betragsdeckel; Krankenfahrstühle sind dort auf 15.000 € begrenzt.
Bei der Barmenia sind Hörgeräte bis 2.000 € pro Ohr abgesichert, die Debeka begrenzt Hörhilfen auf 1.500 €. Am engsten ist die DBV: Hörgeräte nur bis 1.300 € pro Ohr innerhalb von drei Kalenderjahren, dazu feste Höchstbeträge im Katalog (TENS-Geräte 150 €, Allergikerbettwäsche 200 €, Bewegungsschienen 600 €). Ein gutes Hörgerät kostet 2026 zwischen 3.000 und 5.000 € pro Ohr – die Differenz trägt der Versicherte.
Achtung Zusage-Regel: Bei ARAG, DBV und HanseMerkur gilt: Teurere Hilfsmittel (ab ca. 1.000 €) vor dem Kauf beim Versicherer anmelden, sonst wird die Erstattung gekürzt. Quelle: Original-Versicherungsbedingungen, Stand 2026.
Welche PKV hat das beste Sehhilfen-Budget für Beamte?
Auch bei Sehhilfen unterscheiden sich die Tarife spürbar:
| Anbieter | Erstattungsbetrag | Erneuerungszeitraum | Hinweis |
|---|---|---|---|
| Debeka | 1.000 € | Unklar (kein fester Turnus) | Höchstes Budget, aber Erneuerungszyklus nicht klar definiert |
| ARAG | 600 € | Alle 2 Jahre | – |
| HanseMerkur | 600 € | Alle 2 Jahre | – |
| Barmenia | 400 € | Alle 2 Jahre | – |
| DBV | 300 € | Alle 3 Jahre | – |
| Quelle: Tarifbedingungen HanseMerkur, ARAG, DBV, Barmenia, Debeka, Stand 2026. Zusammenstellung: beamten-pkv-vergleichen.de | |||
Welche PKV erstattet Psychotherapie ohne Sitzungsbegrenzung für Beamte?
Bei der Psychotherapie gehen die Tarife weit auseinander – hier zeigen sich die größten Unterschiede im gesamten Vergleich.
| Anbieter | Sitzung 1–30 | Sitzung 31–52 | Ab Sitzung 53 / 61 | Beihilfe-Ergänzungstarif |
|---|---|---|---|---|
| Barmenia | 100 % | 100 % | 100 % (unbegrenzt) | ✓ Ja – keine Restkosten |
| ARAG | 100 % | 100 % | 100 % (unbegrenzt) | ✓ Ja – keine Restkosten |
| HanseMerkur | 100 % nur mit vorheriger Zusage | 100 % nur mit vorheriger Zusage | Ab Sitzung 51: Selbstzahlung | 50 Sitzungen/Jahr + Berichtspflicht |
| Debeka | 100 % | 100 % | Ab Sitzung 53: nur mit schriftlicher Zusage | ✗ Kein BEG-Tarif |
| DBV | 100 % | 80 % ab Sitzung 31 | 70 % ab Sitzung 61 | ✗ Kein BEG-Tarif |
| Quelle: Tarifbedingungen HanseMerkur, ARAG, DBV, Barmenia, Debeka, Stand 2026. BEG = Beihilfe-Ergänzungstarif. Zusammenstellung: beamten-pkv-vergleichen.de | ||||
Barmenia & ARAG 100 %
Erstatten 100 % ohne feste Sitzungsbegrenzung und ohne späteren Eigenanteil – die umfangreichste Absicherung.
HanseMerkur
Maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr – und vor Behandlungsbeginn müssen ein begründeter Bericht und eine schriftliche Zusage vorliegen. Die restriktivste Regelung im Feld.
Debeka
Ab der 53. Sitzung nur noch mit vorheriger schriftlicher Zusage der Debeka.
DBV
Ab der 31. Sitzung nur noch 80 % Erstattung. Ab der 61. Sitzung weitere Einschränkung auf 70 %.
Fazit Psychotherapie: Wer Wert auf umfassende psychotherapeutische Versorgung legt, ist bei Barmenia oder ARAG am besten aufgehoben.
Welche PKV erstattet Arzthonorare über den 3,5-fachen GOÄ-Satz?
Die Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) regelt, wie ärztliche Leistungen abgerechnet werden dürfen. Besonders bei Spezialisten werden häufig höhere Steigerungssätze angesetzt. Der Höchstsatz liegt beim 3,5-fachen des Basissatzes.
| Anbieter | Ambulant (GOÄ) | Stationär (GOÄ) | Bewertung |
|---|---|---|---|
| Barmenia | Über 3,5-fachen Satz ✓ | Über 3,5-fachen Satz ✓ | Beste Absicherung |
| ARAG | Über 3,5-fachen Satz ✓ | Über 3,5-fachen Satz ✓ | Beste Absicherung |
| HanseMerkur | Max. 3,5-facher Satz | Über 3,5-fach nur bei krankheitsbedingten Erschwernissen | Beidseitig eingeschränkt |
| DBV | Über 3,5-fach nur mit vorheriger schriftl. Zusage | Über 3,5-fach ✓ (BW2, § 2 GOÄ ohne Zusage) | Stationär stark, ambulant nur mit Zusage |
| Debeka | Max. 3,5-facher Satz | Nur mit med. Begründung | Grundsätzlich begrenzt |
| Quelle: Tarifbedingungen HanseMerkur, ARAG, DBV, Barmenia, Debeka, Stand 2026. GOÄ = Gebührenordnung für Ärzte. Zusammenstellung: beamten-pkv-vergleichen.de | |||
Einschränkung bei der Debeka: Überhöhte Sätze werden nur nach Prüfung übernommen. Eine automatische Erstattung über die Höchstsätze hinaus gibt es nicht – weder ambulant noch stationär ohne medizinische Begründung.
Wie unterscheiden sich PKV-Tarife bei Operationen, Zähnen und Implantaten für Beamte?
Ambulante Operationen
Ambulante Operationen werden von allen Anbietern zu 100 % erstattet. Barmenia und ARAG bieten hierfür zusätzlich einen Beihilfeergänzungstarif.
Zahnbehandlung, Zahnersatz und die Zahnstaffel
Bei Zahnbehandlungen übernehmen alle Anbieter 100 % der tariflichen Quote. Der teuerste Unterschied steckt in der Zahnstaffel – der Summenbegrenzung für Zahnersatz und Kieferorthopädie in den ersten Versicherungsjahren:
| Anbieter | Zahnstaffel | Implantate |
|---|---|---|
| ARAG | Keine Staffel | Kein Limit pro Kiefer |
| HanseMerkur | Keine Staffel | Kein Limit (Wartezeit 6 Monate beachten) |
| Barmenia | 5.000 € in Kalenderjahren 1–2, ab Jahr 3 unbegrenzt | Ohne festes Limit |
| Debeka | BC: 2.250 € in den Jahren 1–3 | Basis; Zusatz empfohlen |
| DBV | Nur 1.000 € in 24 Mon. / 2.000 € in 48 Mon. Rechnungsbetrag | 2 pro Kiefer (max. 4 mit Begründung), HKP-Pflicht ab 1.000 € |
| Quelle: Original-Versicherungsbedingungen, Stand Juli 2026. Bei Unfallschäden entfallen die Staffeln. HKP = Heil- und Kostenplan. Zusammenstellung: beamten-pkv-vergleichen.de | ||
Rechenbeispiel DBV: Kostet eine Implantatversorgung im dritten Versicherungsjahr 4.000 €, erkennt die DBV nur 2.000 € Rechnungsbetrag an – bei 50 % Tarifquote fließen also maximal 1.000 €. Und ohne vorab genehmigten Heil- und Kostenplan halbiert sich der Erstattungssatz zusätzlich.
Ergänzungstarife beim Zahn
Barmenia & ARAG
Übernehmen 100 % der Restkosten im Ergänzungstarif – inklusive der Honoraranteile über den GOZ-Höchstsätzen (ARAG).
Debeka, DBV & HanseMerkur
Ergänzungstarife decken vor allem Material- und Laborkosten; bei der DBV bleibt zusätzlich die strenge Staffel des Grundtarifs bestehen.
Welche PKV bietet Beamten die beste Beitragsrückerstattung?
Alle Tarife kommen ohne Selbstbeteiligung aus und bieten eine Beitragsrückerstattung, deren Höhe je nach Anbieter variiert.
| Anbieter | Max. BRE/Jahr | Vorsorge schädlich für BRE? | Bemerkung |
|---|---|---|---|
| HanseMerkur | 600 € garantiert | Nein – unschädlich (nur über HM-Vorlagen einreichen!) | Einzige garantierte BRE im Feld; wahlweise als 50-€-Sofort-Stundung pro Monat |
| Barmenia | bis 6 Monatsbeiträge (erfolgsabhängig) | Nein – unschädlich | – |
| ARAG | erfolgsabhängig, keine feste Zusage | Keine Ausnahme in den Bedingungen zugesichert | „Nach Maßgabe der Satzung“ |
| DBV | erfolgsabhängig, keine feste Zusage | Nein – in der Praxis unschädlich (bedingungsseitig nicht garantiert) | Zusätzlich Verhaltensbonus möglich |
| Debeka | bis 6 Monatsbeiträge (erfolgsabhängig) | Ja – Vorsorgeleistungen schaden BRE | Einziger Anbieter, bei dem Vorsorge ausdrücklich schadet |
| Quelle: Original-Versicherungsbedingungen, Stand Juli 2026. BRE = Beitragsrückerstattung. Zusammenstellung: beamten-pkv-vergleichen.de | |||
Garantiert statt „möglich“: Die HanseMerkur ist der einzige der fünf Anbieter mit einer garantierten Pauschalerstattung – 600 € pro leistungsfreiem Jahr bei 50 % Beihilfe, auf Wunsch stattdessen als sofortige Beitragsstundung von 50 € monatlich. Alle anderen Rückerstattungen sind erfolgsabhängig.
Auslandsschutz ist bei allen Tarifen enthalten.
Wartezeiten und Elternzeit: zwei Punkte, die kaum jemand vergleicht
Wartezeiten: In der Praxis fast immer irrelevant – wer nahtlos aus GKV oder PKV wechselt (bei Beamten der Regelfall), bekommt die Vorversicherungszeit angerechnet, damit entfallen die Wartezeiten faktisch bei allen fünf Anbietern. Bedingungsseitig verzichten ARAG, DBV und Barmenia von Haus aus; bei Debeka und HanseMerkur (3 bzw. 8 Monate) greift die Anrechnung. Genau hinschauen muss nur, wer mit einer echten Versicherungslücke einsteigt.
Elternzeit/Elterngeld: Die Barmenia stellt bei Elterngeldbezug bis zu drei Monate beitragsfrei und zahlt 600 € Bonus bei Entbindungen außerhalb des Krankenhauses. Die HanseMerkur bietet ebenfalls drei beitragsfreie Monate bei Elterngeldbezug (nach zwölf Monaten Vorversicherung). DBV, ARAG und Debeka sehen keine Beitragsbefreiung in der Elternzeit vor – bei einem Beamten-Paar mit zwei Kindern schnell ein vierstelliger Unterschied.
Welcher Tarif passt zu mir? – Schnelle Orientierung
Du hast alle Unterschiede gelesen – jetzt die entscheidende Frage: Was ist deine wichtigste Priorität?
| Deine Priorität | Empfehlung |
|---|---|
| Günstigstes Vollpaket bei identischem Profil | ARAG (288,08 € inkl. Pflege) |
| Beste Psychotherapie-Absicherung ohne Begrenzung | Barmenia oder ARAG |
| Zahnersatz & Implantate ohne Staffel und Limit | ARAG oder HanseMerkur |
| Höchste Sehhilfen-Erstattung (Brille/Kontaktlinsen) | Debeka (bis 1.000 €) |
| Garantierte Beitragsrückerstattung | HanseMerkur (600 €/Jahr garantiert oder 50-€-Stundung) |
| Umfassendster Beihilfe-Ergänzungstarif | Barmenia (stärkster BEG) |
| Familienplanung / Elterngeld-Extras | Barmenia (3 Monate beitragsfrei + 600 € Bonus) |
| GOÄ über 3,5-fachen Satz ambulant + stationär | Barmenia oder ARAG |
| Vorerkrankungen vorhanden | Erst anonyme Risikovoranfrage – dann Entscheidung |
| Unsicher, was für mich stimmt | Kostenlose persönliche Beratung anfragen |
Diese Tabelle ist eine Orientierungshilfe. Die tatsächlich beste Wahl hängt von deinem Gesundheitszustand, Alter und persönlicher Situation ab – und kann nur nach einer anonymen Risikovoranfrage verlässlich beantwortet werden.
Die Anbieter im Einzeltest – alle Bedingungen im Detail
Dieser Vergleich zeigt die Unterschiede im Querschnitt. Wer einen Anbieter in die engere Wahl nimmt, findet in den Einzeltests jede Leistungsgrenze aus den Original-Bedingungen – inklusive der Punkte, die hier keinen Platz hatten:
Häufig gestellte Fragen zur PKV für Beamte 2026
Welche PKV ist die beste für Beamte 2026?
Es gibt nicht die eine beste PKV für alle Beamten. Barmenia und ARAG zeigen die stärksten Leistungen bei Psychotherapie (100 % ohne Sitzungsbegrenzung) und Beihilfeergänzung; die ARAG ist mit 288,08 € inklusive Pflege zudem das günstigste Vollpaket bei identischem Musterprofil. HanseMerkur bietet als einzige eine garantierte Beitragsrückerstattung (600 €/Jahr). Die beste Wahl hängt von individuellen Faktoren wie Gesundheitszustand, Familienplanung und persönlichen Prioritäten ab.
Welche PKV erstattet Psychotherapie am besten?
Barmenia und ARAG erstatten Psychotherapie zu 100 % ohne feste Sitzungsbegrenzung und ohne späteren Eigenanteil. Die HanseMerkur begrenzt auf 50 Sitzungen pro Jahr und verlangt vorab einen begründeten Bericht plus schriftliche Zusage. Bei der Debeka sind mehr als 52 Sitzungen nur mit schriftlicher Zusage möglich. Die DBV übernimmt ab der 31. Sitzung nur noch 80 %, ab der 61. Sitzung nur noch 70 %.
Welche PKV hat die beste Beitragsrückerstattung?
Die HanseMerkur bietet als einzige eine garantierte Beitragsrückerstattung: 600 € pro leistungsfreiem Jahr (bei 50 % Beihilfe), wahlweise als 50-€-Sofort-Stundung monatlich. Bei Barmenia und HanseMerkur ist Vorsorge laut Bedingungen unschädlich, bei der DBV in der gelebten Praxis ebenfalls (ohne bedingungsseitige Garantie); die ARAG sichert das nicht zu. Bei der Debeka zählen Vorsorgeleistungen als leistungsrelevant.
Was ist ein Beihilfeergänzungstarif?
Ein Beihilfeergänzungstarif schließt Lücken zwischen dem, was die Beihilfe erstattet, und den tatsächlichen Kosten. Ein guter Ergänzungstarif wie bei Barmenia oder ARAG übernimmt die Differenz bei Heilmitteln, Vorsorge und Zahnersatz.
Welche PKV schließt Beihilfelücken am besten?
Barmenia und ARAG haben die umfangreichsten Beihilfeergänzungstarife bei Heilmitteln, Vorsorge und Zahnersatz. Der HanseMerkur-BEB deckt Heilmittel sogar über den Höchstsätzen der Bundesbeihilfeverordnung. Die DBV bietet gute Ergänzung bei Vorsorge und Auslandsschutz, die Debeka den schwächsten Ergänzungsbereich. Beihilfe-Eigenbehalte und Kostendämpfungspauschalen erstattet keiner der fünf.
Ist die DBV (AXA) eine gute PKV für Beamte?
Die DBV (Vision B) punktet mit komplettem Wartezeitverzicht, niedrigen Anwärterbeiträgen und dem starken Krankenhaus-Baustein BW2 (Chefarzt auch über den GOÄ-Höchstsätzen). Einschränkungen: Zahnstaffel von nur 2.000 € in den ersten 48 Monaten, regulär 2 Implantate pro Kiefer, Hörgeräte 1.300 € pro Ohr und Psychotherapie ab der 31. Sitzung nur noch 80 %.
Was ist der Unterschied zwischen Debeka und Barmenia?
Barmenia bietet 100 % Psychotherapie ohne Begrenzung, Debeka hat Eigenanteil ab 53. Sitzung. Bei Barmenia sind Vorsorgeuntersuchungen nicht schädlich für die Beitragsrückerstattung, bei Debeka schon. Barmenia bietet zusätzlich Elterngeld-Beitragsfreistellung und 600 € bei Hausgeburt.
Wie hoch sind die Kosten für eine PKV als Beamter 2026?
Aus echten Angeboten mit identischem Profil (Beamtin, 22 J., 50 % Beihilfe, Juli 2026), Vollpaket inklusive Pflege: ARAG 288,08 €, DBV 297,95 €, Debeka 317,24 €, Barmenia 322,17 €, HanseMerkur 328,17 € monatlich. Die genauen Kosten hängen von Alter, Gesundheitszustand und Leistungsumfang ab.
In 3 Schritten zum richtigen PKV-Tarif
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